Современное трудовое законодательство не содержит прямого ответа на заданный вопрос.
И должны ли мои работодатели выплачивать компенсацию, если они хотят ликвидировать предприятие?
Насколько законно понижение зарплаты?
Мы договорились о фиксированном объеме зарплаты и о премии, выплачиваемой с периодичностью три месяца (размер премии дифференцирован в зависимости от результатов, но не оговорен). Можно ли быть уверенным, что с этих сумм выплачиваются все налоги, если в трудовом договоре или в дополнительном соглашении записать эти условия?
Какие основания для этого требуются?
Все основания прекращения трудового договора, установленные ТК РФ, в полном объеме распространяются и на совместителей.
В настоящее время трудовое законодательство не предусматривает обязательного заключения коллективного договора.
Вправе ли я не выходить на работу со дня, указанного в заявлении?
В каком случае работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки?
Мы планируем и дальше сотрудничать с этим специалистом. Достаточно ли в данной ситуации оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием, что трудовые отношения продлеваются сроком на один год?