Работодатель понижает зарплату на 30% и переводит данную сумму в премию.

  • Главная
  • Консультация
  • Работодатель понижает зарплату на 30% и переводит данную сумму в премию.

Работодатель понижает зарплату на 30% и переводит данную сумму в премию. Насколько законно понижение зарплаты?

Вопрос сформулирован не совсем корректно. Дело в том, что ст. 129 ТК РФ рассматривает зарплату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также относит к зарплате компенсационные и стимулирующие выплаты (например, премии), поэтому говорить о понижении работнику заработной платы на 30% неверно. 

Работодатель только меняет соотношение внутри частей зарплаты. Если данные действия связаны с изменением организационных или технологических условий труда, то работника о предстоящих изменениях должны предупредить за 2 месяца. Если он не согласится на увеличение премиальной части зар-платы за счет уменьшения основной, то на основании ст. 74 ТК РФ работодатель должен будет предложить работнику перевод на другую работу, и трудовой договор в итоге может быть расторгнут по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. В случае если коррекция структуры зарплаты не связана с изменением организационных или технологических условий труда, то будет действовать правило ст. 72 ТК РФ – изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. 

Консультирует Юлия КУЧИНА,
кандидат юридических наук,
старший преподаватель кафедры трудового права УрГЮА.