Должность в организации ликвидируется

Моя должность в организации ликвидируется. Руководство предложило два варианта: другую (нижестоящую и в другом отделе) должность или увольнение. Насколько это правомерно? Сколько времени можно думать?

– В вашем случае речь идет о сокращении штата. Гарантии работникам в этой ситуации предусмотрены ст.ст. 178-180 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работодатель должен предупредить работника под роспись не менее чем за два месяца и предложить варианты: вакантную должность или рабочее место, соответствующую квалификации, или вакантную нижестоящую должность. Если такая работа отсутствует или работник от нее отказывается, трудовой договор прекращается по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то по ее решению средний заработок будет сохранен и в течение третьего месяца после увольнения. 

Консультирует Юлия КУЧИНА,
старший преподаватель кафедры
трудового права УрГЮА.