С Новой работой!

 Большинство ищущих работу людей не могут разобраться, чего хотят и что важнее – результат или интерес. Подумайте, сколько Ваших знакомых получают удовольствие от своей работы, а устраивает ли их результат (заработная плата)?

Чаще всего люди преследуют какие-то определенные цели: коллектив, зарплата, определенные результаты деятельности. Для достижения желаемых результатов необходимо прислушиваться к своим желаниям, четко ставить цели и прилагать максимум усилий, чтобы устроиться именно на ту работу, о которой мечтаете. Работа сама Вас искать не станет, а просмотр объявлений о вакансиях нельзя назвать поиском работы. Помните, все зависит только от Вашего старания и терпения.

Ниже представлено несколько практических упражнений для того, что бы Вы смогли определиться, чего Вы хотите, какими могут быть последствия Ваших желаний и что необходимо для этого сделать.

Упражнение №1

Составьте список, чего бы Вам хотелось добиться в ближайшие пять лет. Определите стоимость каждого желания. Посчитайте, каким должен быть доход, чтобы Ваши желания осуществились. Далее ищите работу с таким доходом. Подумайте, возьмут ли вас на такую работу, учитывая Ваш возраст, опыт, образование и т.д.

Упражнение №2

- Что для Вас важно на предлагаемой работе, если она для Вас новая? Какой критерий будет определяющим при Вашем согласии на работу?

- какой критерий доверия Вы считаете главным? Что дает уверенность в том, что Вас не обманут и что все законно? Как Вы будете это проверять?

Упражнение №3

- Чем Вы действительно хотите заниматься?

- Даст ли Вам это что-либо?

- Хватит ли Вам этого?

- Представьте, что Вы получаете зарплату 100 тысяч рублей. Как изменится Ваша жизнь?

- Согласны ли Вы с тем, что есть люди, уже обладающие тем, что Вы хотите?

- Получается, это реально?! Хотите к ним присоединиться?

- А теперь подумайте, что для этого нужно сделать.

Определите, чем Вы отличаетесь от других соискателей на желаемую Вами вакансию. Чем больше отличий Вы найдете, тем больше у Вас шансов получить желаемую должность.

Не следует принимать решение об устройстве на какую-либо работу только лишь потому, что пока нет других вакансий. Ищите только ту работу, на какой Вы действительно хотели бы работать. Иначе в скором времени Вы снова начнете искать работу.

Будьте уверены в том, что Вы оказываете честь организации, соглашаясь у них работать. Ни в коем случае нельзя позиционировать себя как неудачника, который лишь мечтает куда-нибудь устроиться, но постоянно терпит неудачи. Помните, Вы – специалист своего дела, не правда ли?

Однако не ждите, что на первом же месте работы, куда Вы решите устроиться, Вас будут принимать с распростертыми объятиями. Не стоит опускать руки, если Вам первое время будут отказывать. Воспринимайте эти отказы правильно, выносите из них уроки, ведь это все равно опыт.

Специалисты в сфере консалтинга предлагают ряд способов, как не утратить оптимизм в период поиска работы и верить в перспективы на будущее.

1. Вернитесь к истокам.

Вспомните, как Вы устроились на работу. Вспомните, что испытали в тот момент, почувствуйте энтузиазм. Можете даже овладеть каким-либо навыком, пусть и не связанным с Вашей работой, просто так, для себя.

2 Общайтесь.

Настроение может поднять даже простое человеческое общение, даже в электронном виде. Возобновляйте связи с Вашими старыми знакомыми, может это и не поможет найти работу, но Вы воспрянете духом, вспомнив, кем Вы были до того, как потеряли работу.

3. Научитесь продавать себя.

Зачастую бывает, что высококлассный специалист просто не умеет себя преподнести. Не рассказав на собеседовании, каких высоких результатов он добился, он может сильно сдать позиции.

4. Совершенствуйте социальные навыки.

Чувство собственной значимости могут помочь сохранить развитие социальных навыков: развитие таланта общения, умения строить отношения, вести переговоры и презентации. Это поможет получить повышение или найти новую престижную работу.

На сегодняшний день существует множество курсов, ориентированных на развитие данных навыков. Также необходимо постоянно практиковать и совершенствовать полученные знания.

5. Постоянно пополняйте свой багаж знаний.

Настало самое подходящее время подготовиться к экономическому подъему, приобретая новые технические и бизнес-знания, получая технические сертификаты. Если, к примеру, ранее Вы думали о получении магистерского образования, почему бы не заняться этим сейчас. Если Вы в текущий момент менеджер, претендующий получить руководящую должность, изучайте литературу по руководству.

Еще один достаточно распространенный и доступный вариант – посещение традиционных и веб-семинаров, которые регулярно проводятся консалтинговыми и исследовательскими компаниями. Вы ощутите связь с другими людьми с интересами, сходными Вашим, будете чувствовать себя менее одиноким. В ногу со временем помогут идти различные семинары, на которых можно получить информацию о последних тенденциях в Вашей области.

Удачи Вам!

 

Наталья Подколзина,

психолог-профконсультант отдела занятости населения Калининского района,

телефон: 276-11-59

________________________________________________________________

Справка о ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска.

Государственная служба занятости населения сформирована в 1991 году после принятия Закона РФ от 19 апреля «О занятости населения в Российской Федерации» и существует на рынке труда уже более 20 лет!

Центр занятости населения города Новосибирска был создан в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 11.09.2000 г. № 1000/42-рк, как государственное учреждение Центр занятости населения города Новосибирска (ГУ ЦЗН г. Новосибирска). 5 июля 2011 года, в соответствии с приказом Департамента имущества и земельных отношений Новосибирской области от 27 июня 2011 года № 1384, был переименован в государственное казённое учреждение Новосибирской области «Центр занятости населения города Новосибирска», сокращённо – ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска,

Сегодня в структуру ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска входят 9 районных отделов занятости населения и филиал в г. Оби, которые оказывают государственные услуги гражданам – содействуя в поиске подходящей работы с учётом уровня профессиональной подготовки, опыта работы, и работодателям – содействуя в подборе необходимых работников, информируя о состоянии рынка труда, профессионально обучая как безработных граждан, так и будущих сотрудников предприятия по заявке работодателя. Специалисты городского центра занятости населения организуют и проводят городские, специализированные и мини-ярмарки вакансий рабочих и учебных мест, консультируют по вопросам законодательства о занятости, оказывают профориентационные услуги и психологическую поддержку, помогают адаптироваться на современном рынке труда.

Разнообразны формы, методы и приёмы работы с кадровыми службами предприятий, учреждений и организаций по решению вопросов подбора кадров, необходимых для производственных и хозяйственных нужд, от размещения заявленных вакансий в средствах массовой информации, сети Интернет, до публичных презентаций организаций, аукционов специалистов, экспресс-трудоустройств, воплощая в жизнь программы активной политики занятости.

В электронной базе ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска находится свыше 19 тысяч вакансий по различным специальностям. Доступ к электронной базе данных имеется в каждом районном отделе занятости и филиале ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска ЦЗН г. Оби.

Услуги населению и работодателям оказываются бесплатно!

 

Пресс-служба ЦЗН г. Новосибирска