10 верных способов потерять работу

 «Вы уволены!» В сердцах работников эта короткая, но ёмкая фраза вселяет больше страха, чем любые другие слова. Так почему же некоторые достаточно грамотные специалисты с благими намерениями, на протяжении всей своей карьеры слышат эти слова, несмотря на все усилия? Просто необходимо немного смекалки, которая позволит сохранить за честолюбивыми специалистами рабочее место, они смогут добиться на работе прекрасных результатов, вместо того чтобы заниматься саморазрушением. Зачастую текучка кадров прежде всего бьет не по тем, кому дали «от ворот поворот», а даже и по самим работодателям, а подготовка нового специалиста потребует времени и расходов, которых можно и избежать.

Чтобы оказаться в числе «лузеров», достаточно следовать следующим 10 правилам:

1.   Не иметь никаких планов. Успешные люди чаще всего имеют чёткий жизненный план на бумаге или же в голове. Этот план постоянно «перекраивается», но успешные люди всегда следуют ему.

2.   Не совершенствовать свои навыки и умения. Бизнес-среда меняется постоянно, поэтому на рабочие места всегда больше спроса, нежели предложений.

3.   Не идти наравне с коллегами и людьми, претендующими на Вашу должность, – это смерти подобно.

4.   Не предоставлять результатов. Победители бизнес-среды знают, что учитывается всё. И обязательно «из обоймы выпадет» тот, что скрывает свои результаты, будь то хорошие или плохие.

5.   Путать оперативность и производительность труда. Тот, кто предполагает, что общение с окружающими напрямую может заменить электронная почта, не осознает, насколько большую роль играет личное общение с коллегами и партнерами, даже в современном технологическом и автоматизированном пространстве. Одна из составляющих успеха – личное общение при любой возможности.

6.   Считать, что Вы незаменимы. Работа – не место для «примадонн». Как только Вы убедитесь в том, что Вы уникальны и не заменимы, что только Вы и никто другой может сделать работу «так, как надо», звезда на Вашем небосклоне может начать угасать.

7.   Знать ответы на все вопросы. Как известно, знание – сила. Но если человек считает и убеждает всех окружающих, что знает всё на свете, то его карьерный рост может быть под угрозой. Победители и успешные работники всегда совершенствуются, неустанно интересуются изучением новыми подходами, идеями, технологиями.

8.   Окружать себя подхалимами. «Лузеры» души не чают в людях, которые говорят им, какие они замечательные (неважно, так это или нет), а вот  успешные специалисты сами поощряют творческий подход и ум в других.

9.   Забывать воздавать должное другим. Все заслуги за удачные дела «лузеры» приписывают себе, даже несмотря на оказанную со стороны других сотрудников помощь и вклад, в то время, как успешные люди всегда помнят о тех, кто им помогал. Позже неудачники пожинают плоды своей самоуверенности.

10. Неумение продвигать себя, самопрезентовать. Бахвальство – это одно дело, а умение заявить о своих достоинствах перед коллегами через конкретные примеры и отметки о заслугах – дело совсем другое. «Лузеры» частенько забывают о том, насколько важно сообщать о своих достижениях, или  же просто этот вопрос обходят стороной.

      Не повторяйте ошибок «лузеров» и помните, что самое важное при поиске работы - не терять надежду и умение ориентироваться в непривычных ситуациях. Успехов Вам!

Ольга Симанкович,

психолог-профконсультант отдела организации профессионального обучения

ЦЗН г. Новосибирска, телефон: (383) 325-03-43

______________________________________________________________

Справка о ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска.

Государственная служба занятости населения сформирована в 1991 году после принятия Закона РФ от 19 апреля «О занятости населения в Российской Федерации» и существует на рынке труда уже более 20 лет!

Центр занятости населения города Новосибирска был создан в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 11.09.2000 г. № 1000/42-рк, как государственное учреждение Центр занятости населения города Новосибирска (ГУ ЦЗН г. Новосибирска). 5 июля 2011 года, в соответствии с приказом Департамента имущества и земельных отношений Новосибирской области от 27 июня 2011 года № 1384, был переименован в государственное казённое учреждение Новосибирской области «Центр занятости населения города Новосибирска», сокращённо – ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска,

Сегодня в структуру ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска входят 9 районных отделов занятости населения и филиал в г. Оби, которые оказывают государственные услуги гражданам – содействуя в поиске подходящей работы с учётом уровня профессиональной подготовки, опыта работы, и работодателям – содействуя в подборе необходимых работников, информируя о состоянии рынка труда, профессионально обучая как безработных граждан, так и будущих сотрудников предприятия по заявке работодателя. Специалисты городского центра занятости населения организуют и проводят городские, специализированные и мини-ярмарки вакансий рабочих и учебных мест, консультируют по вопросам законодательства о занятости, оказывают профориентационные услуги и психологическую поддержку, помогают адаптироваться на современном рынке труда.

Разнообразны формы, методы и приёмы работы с кадровыми службами предприятий, учреждений и организаций по решению вопросов подбора кадров, необходимых для производственных и хозяйственных нужд, от размещения заявленных вакансий в средствах массовой информации, сети Интернет, до публичных презентаций организаций, аукционов специалистов, экспресс-трудоустройств, воплощая в жизнь программы активной политики занятости.

В электронной базе ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска находится свыше 19 тысяч вакансий по различным специальностям. Доступ к электронной базе данных имеется в каждом районном отделе занятости и филиале ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска ЦЗН г. Оби.

Услуги населению и работодателям оказываются бесплатно!