Как стать успешным?

 Вы хотите Стать свободнее, успешнее, счастливее? Да, скажете, вы! А кто же не хочет? Естественно, хотят многие, но вот получается далеко не у каждого. А Вы не задумывались, почему так получается? Почему у одноклассницы Маши головокружительная карьера, деньги, машина, большой дом? А чем хуже я? Я и училась лучше, и внешне Бог не обидел, а карьера почему-то не идёт, уволилась, чтобы поискать что получше, а тут не то что лучшее, а даже подобное найти не могу!?

Так что же отличает успешных людей от менее успешных? Как бы банально это не звучало, но всё гениальное просто, – правильная постановка целей (именно целей, а не мечты) и разработка стратегического плана для их достижения. Зачастую мы путаем нашу цель с мечтами, желаниями, фантазиями, потребностями и т.д. А потом мы удивляемся, почему же не получается достичь поставленной цели.

            Что нужно знать, чтобы не ошибиться?

1. Краткосрочные цели – самые важные, при их постановке нужно быть максимально реалистичным.

2. Цели необходимо устанавливать для самого себя, а не для других (нужно ставить цели, которые Вы реализуете самостоятельно, а не с участием или с помощью кого бы то ни было).

3. Нужно чётко разграничивать цели других людей и свои цели.

4. Нужно прислушиваться к чувствам, которые возникают в момент постановки цели – любые ощущения дискомфорта или сомнения свидетельствуют о неправильно сформулированной или выбранной цели.

5. Естественны и кардинальная смена целей или их периодическая  коррекция – мир меняется, вместе с ним меняемся и мы.

Если уж всё делать по правилам, то следует также составить стратегический план достижения цели. Делается это очень просто: необходимо последовательно и обстоятельно ответить на ряд вопросов:

1. Почему и зачем  я это делаю?

2. Чего в конечном счёте я хочу добиться? Чьи интересы при этом я затрагиваю? На что конечный результат может оказать влияние?

3. Какие условия (кто? что? как?) могут повлиять на процесс реализации цели? Какие возможности? Какие препятствия?

4. Что я делаю плохо (мои слабости) и что я делаю хорошо (мои способности)?

5. Что необходимо сделать прежде всего, немедленно?

6. Что необходимо  сделать в перспективе?

7. Какие составляющие цели самые важные, срочные, перспективные, выгодные?

8. Какие пункты стратегического плана по достижению цели помогут достичь цели напрямую, а какие с точки зрения конечного результата носят второстепенный характер?

9. Какие действия помогут свести к минимуму негативные последствия и влияния, а какие усилят позитив? Кто несёт ответственность за каждое действие? Где, когда и как эти действия должны быть выполнены? Какие для этого необходимы ресурсы?

10. Существуют ли компоненты цели, которые заведомо невыполнимы? Есть ли необходимость ставить новые цели? Не будет ли новый план действий более целенаправленным и реальным?

            Итак, теоретические знания есть? Теперь приступаем к практике…

Елена Карташова,

психолог-профконсультант отдела занятости населения Центрального района,

телефон: (383) 218-18-31

________________________________________________________________

 Справка о ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска.

Государственная служба занятости населения сформирована в 1991 году после принятия Закона РФ от 19 апреля «О занятости населения в Российской Федерации» и существует на рынке труда уже более 20 лет!

Центр занятости населения города Новосибирска был создан в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 11.09.2000 г. № 1000/42-рк, как государственное учреждение Центр занятости населения города Новосибирска (ГУ ЦЗН г. Новосибирска). 5 июля 2011 года, в соответствии с приказом Департамента имущества и земельных отношений Новосибирской области от 27 июня 2011 года № 1384, был переименован в государственное казённое учреждение Новосибирской области «Центр занятости населения города Новосибирска», сокращённо – ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска,

Сегодня в структуру ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска входят 9 районных отделов занятости населения и филиал в г. Оби, которые оказывают государственные услуги гражданам – содействуя в поиске подходящей работы с учётом уровня профессиональной подготовки, опыта работы, и работодателям – содействуя в подборе необходимых работников, информируя о состоянии рынка труда, профессионально обучая как безработных граждан, так и будущих сотрудников предприятия по заявке работодателя. Специалисты городского центра занятости населения организуют и проводят городские, специализированные и мини-ярмарки вакансий рабочих и учебных мест, консультируют по вопросам законодательства о занятости, оказывают профориентационные услуги и психологическую поддержку, помогают адаптироваться на современном рынке труда.

Разнообразны формы, методы и приёмы работы с кадровыми службами предприятий, учреждений и организаций по решению вопросов подбора кадров, необходимых для производственных и хозяйственных нужд, от размещения заявленных вакансий в средствах массовой информации, сети Интернет, до публичных презентаций организаций, аукционов специалистов, экспресс-трудоустройств, воплощая в жизнь программы активной политики занятости.

В электронной базе ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска находится свыше 19 тысяч вакансий по различным специальностям. Доступ к электронной базе данных имеется в каждом районном отделе занятости и филиале ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска ЦЗН г. Оби.

Услуги населению и работодателям оказываются бесплатно!

 Пресс-служба ЦЗН г. Новосибирска