Увольнение по-немецки за шесть пельменей? Легко!

Некоторые работодатели запрещают красить ногти, смотреть футбол, носить парики и получать дотации на «Виагру». Многие сотрудники подчиняются, но только не сотрудники немецких компаний. Они пошли другим путем…

По данным журнала Focus,  немецкие суды ежегодно выносят решения по трудовому праву в отношении полумиллиона жалоб. Нередко судебные вердикты,  да и сами предметы таких разбирательств вызывают улыбку.  Ниже мы расскажем несколько примеров таких случаев, которые уже вошли в историю немецкого трудового права.

Семейный шпионаж

В 2010 году руководство одной фирмы на севере Германии увидело угрозу промышленного шпионажа в семейных связях своего работника. Начальство 47-летнего инженера вручило увольнительную своему работнику, придя к выводу, что его родственники из Китая могут проявить интерес к ноу-хау немецкой компании. Выгнанный с позором работник решил пожаловаться в суд. Путь к правде был долог и тернист. Чтобы дойти до земельного суда по трудовым делам в Киле, ему пришлось обойти несколько инстанций. Цель оправдала средства, и вердикт был вынесен в пользу экс-работника фирмы. Суд принял во внимание тот факт, что руководству компании, в которой работал истец, было известно о возлюбленной из Китая еще задолго до свадьбы. Суд принял решение, что руководство фирмы злоупотребило своим правом увольнением сотрудников, нарушив принцип свободы заключения брака.

Волосы и ногти не красить!

В земельном суде по трудовым спорам в Кельне около года назад состоялось заседание по делу компании, занимающейся проверкой пассажиров и обеспечивающей безопасность в аэропорту Кельн-Бонн.  Прекрасной половине коллектива фирмы было запрещено отращивать ногти более, чем на пять миллиметров и красить их в разные цвета. Мужчинам же запрещалось красить волосы в ненатуральные цвета и носить парики. В дресс-коде компании также были прописаны и правила о нижнем белье.

Вердикт был следующим: запрет на длинные ногти правомерен из соображений безопасности, а вот на выбор лака для ногтей работодатель влиять не должен, как и на выбор цвета волос мужской половины коллектива. Более того, суд постановил, что запрет на ношение париков – это ни что иное, как дискриминация в адрес мужчин, страдающих от выпадения волос.

Футбол на рабочем месте - нарушение дисциплины? Совсем нет!

Во Франкфурте-на-Майне такое решение суда по трудовым спорам, наверно, особенно порадовало футбольных болельщиков.  Летом 2010 года один из продавцов франкфуртской компании установил телевизор в зале продаж. Он решил, что работа – это вовсе не повод пропускать трансляции матчей Чемпионата мира в ЮАР. Да, собственно, кто пойдет за покупками, когда на кону судьба главного приза мирового первенства, подумал фанат футбола.
Мнение начальника разошлось с мнением сотрудника, и футбольный болельщик был уволен без всякого предупреждения. На помощь пришел франкфуртский суд, который встал на сторону горе-работника: футбол обладает настолько высоким социальным значением, особенно во время мирового первенства, что данный поступок сотрудника можно посчитать «адекватным социальным поведением», говорится в приговоре. Судьи заявили, что руководство не имело никакого права немедленно увольнять работника, не сделав ему ни единого предупреждения.

1,8 цента - не причина для увольнения

В 2009 году в Хамме земельный суд по трудовым делам встал на сторону 41-летнего программиста из Нойнкирхена, который приехал на работу на сигвее и прямо в офисе подзарядил  аккумулятор своего электророллера. На следующий день он был уволен за кражу электричества. Стоит отметить, что стоимость украденной электроэнергии составила 0,018 евро!

В решении суда говорится, что эксперт в области IT, проработав в компании 19 лет, ни разу ни в чем серьезном не провинился. А более ничтожную сумму ущерба для компании сложно себе представить: судьи сочли, что 1,8 цента - не может быть причиной для увольнения.

Виагра для чиновников: оплачивать или нет?

Прочное место в коллекциях анекдотов заняли дела о "Виагре", неоднократно рассматриваемые в немецких судах. Первый вердикт по подобному делу был вынесен высшим административным судом земли Рейнланд-Пфальц в 2002 году. 56-летний чиновник, которые перенес операцию по лечению рака простаты, страдал нарушениями половой функции. И единственным медикаментом, облегчающим его страдания, был препарат "Виагра". Не смотря на то, что таблетки были прописаны врачами, чиновнику было отказано в получении положенной в таких случаях немецким госслужащим дотации на медикаменты.

Суд постановил, что средства для повышения потенции необходимо оплачивать в порядке исключения, если речь идет о восстановлении функции организма, нарушенной в связи с заболеванием, а не по возрастным причинам. Но, не смотря на это, в 2008 году Федеральный административный суд постановил, что "Виагра" и другие средства для повышения потенции не подпадают под правило о дотациях, даже если эти медикаменты прописаны врачом в связи с последствиями онкологических и прочих заболеваний. Эти средства подпадают под категорию "модных" медикаментов, которые принимают и здоровые люди, и они не способны вернуть утерянную вследствие болезни функцию.

Медбрат или организатор похорон?

Представьте  ситуацию: вы навещаете в больнице свою пожилую родственницу. Вы знакомитесь в палате с приятным медбратом, который ставит больной уколы. Однако болезнь оказалась сильнее и, спустя несколько дней, Вам приходится организовывать похороны своей родственницы. Вы приходите в похоронное агентство и, как Вы думаете, кого Вы там встречаете? Того самого медбрата! По Вашему мнению, может ли сотрудник больницы совмещать основную свою деятельность в качестве медбрата с подработкой в похоронном бюро.

Федеральный суд по трудовым спорам решил, что нет. Работа медсестры или медбрата, которая заключается в спасении жизней не может быть совместима с деятельностью агента похоронного бюро. Таким образом, судьи отклонили иск медбрата-похоронщика к своему работодателю, который запретил медбрату заниматься еще и похоронной деятельностью.

"Дело Эммели"

в 2009 году в Констанце 58-летняя работница дома престарелых унесла домой остатки обеда - 6 пельменей. Она была немедленно уволена с позором за свой проступок. А решение руководства судьи признали правомерным. Они учли аргументы работодателя: для него речь шла даже не о стоимости украденного, а о потере доверия к работнику. Однако в 2010 году дело приняло благоприятный оборот. Во время судебных слушаний, которые начались после подачи апелляции, стороны все же договорились о прекращении судебной тяжбы после выплаты компенсации.

Похожие судебные разбирательства в Германии уже стали притчей. Одним из  знаменитейших подобных дел стало "дело Эммели". Эммели - прозвище одной берлинской кассирши, работавшей в одном из берлинских супермаркетов. Она прибрала к рукам потерянные кем-то чеки за сданные бутылки на сумму 1,30 евро. После этого случая она была незамедлительно уволена. Суд принял решение в пользу работодателя: не смотря на ничтожные размеры воровства, украдено было главное – доверие. Однако, не смотря на это, Федеральный суд по трудовым спорам объявил такое решение недействительным. Стаж сотрудницы был 31 год, и доверие к ней не могло быть полностью потеряно после одного мелкого случая. Сейчас "Эммели" снова трудится за кассой.

Акция по спасению лягушки

В этом деле, к счастью,  до суда не дошло. В апреле 2009 года в Баварии 46-летняя сотрудница транспортного предприятия остановила автобус, чтобы спасти лягушку на дороге. Как позже оказалось, далеко не все пассажиры в данной ситуации прониклись сочувствием к животному, и кто-то из злодеев пожаловался на водителя из-за опоздания.

Руководство предприятия временно отстранило ее от работы, сообщив, что ее задача – обслуживание пассажиров, а не животных. Дело получило широкий резонанс, вследствие чего на компанию обрушилась волна негодования и возмущения со стороны защитников живой природы да и простых сердобольных граждан. Чтобы замять конфликт, чуткую работницу допустили к работе.